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第四期 容纳共赢篇
公司以“做强药品主业，，，，，，，，生长医疗器械”为谋划目的，，，，，，，，构建了从质料药到制品药的完整制药工业链，，，，，，，，并切入医疗器械领域，，，，，，，，围绕工业链升级，，，，，，，，加速工业链一体化生长。。。。 。
2015年，，，，，，，，公司进军医疗器械领域，，，，，，，，完成了“医药+器械”的结构。。。。 。
2020年，，，，，，，，今年会官网新昌国际康健工业园开工建设，，，，，，，，扩大产能建设，，，，，，，，提升竞争优势，，，，，，，，推动制品药战略稳步落地。。。。 。
2020年，，，，，，，，公司打造集研发、生产、管理为一体的杭州总部运营中心，，，，，，，，提升公司集团化管理能力，，，，，，，，未来杭州、新昌、上海三地将协同生长。。。。 。
2022年，，，，，，，，山东今年会官网医药康健全工业链生产基地和内蒙古今年会官网中药智造数字化生产建设项目开工建设，，，，，，，，进一步扩大质料药和中药的产能建设，，，，，，，，完善工业结构，，，，，，，，增强本钱优势与市场竞争力。。。。 。
人才是立异的源头，，，，，，，，“创享价值，，，，，，，，配合生长”是今年会官网一直以来的人才理念。。。。 。随着公司快速生长，，，，，，，，公司愈发注重引进人才、作育人才、凝聚人才，，，，，，，，一方面提高人才入口关，，，，，，，，一方面增强在岗职员的培训教育、激励勉励。。。。 。
2017年，，，，，，，，公司设立商学院，，，，，，，，致力于管理人才的作育。。。。 。公司还逐步建设和完善管理和手艺双通道提升系统，，，，，，，，为员工提供更好的生长空间。。。。 。同时，，，，，，，，在人才激励上实验年薪制、绩效奖金、项目激励等多种形式的人才激励政策，，，，，，，，并设有董事长特殊孝顺奖、研究院院长奖、立异效果奖、专利奖等种种奖项，，，，，，，，激励员工以斗争者为本，，，，，，，，以立异为己任。。。。 。
公司以“全心守护康健”为使命，，，，，，，，紧跟国家医药政策，，，，，，，，坚持科技立异并加大投入，，，，，，，，一连开展产品研发和一致性评价事情，，，，，，，，一直提高产品的质量和疗效。。。。 。
<图为公司近年来加入集采中标情形>
别的，，，，，，，，公司起劲加入国家药品集中采购，，，，，，，，多个产品中选国家集采，，，，，，，，中标产品将降低患者用药肩负，，，，，，，，提高患者用药可及性，，，，，，，，造福宽大病患。。。。 。
在驻足自身生长的同时，，，，，，，，公司也自动肩负社会责任，，，，，，，，起劲响应国家的能耗双控政策，，，，，，，，推进绿色工厂管理系统建设，，，，，，，，提升生产工艺水平和产品品质，，，，，，，，用行动践行高质量绿色生长理念。。。。 。
公司以墟落结对、出资兴村富民基金等形式，，，，，，，，支持外地农村经济建设，，，，，，，，推进墟落振兴，，，，，，，，助力配合富足；；；；；；；；疫情时代，，，，，，，，公司通过浙江省红十字会向疫区捐赠500万现金和价值500万的药品。。。。 。
为了凝聚更多爱心力量，，，，，，，，公司设立今年会官网公益基金，，，，，，，，竭尽所能帮扶难题员工度过难关，，，，，，，，累计帮扶难题员工200人次，，，，，，，，起劲实现“没有一个今年会官网人因经济缘故原由看不起�。。。。 。∶挥幸桓鼋衲昊峁偻彝サ暮⒆右蚓迷倒试缮喜黄鹧В∶挥幸桓鼋衲昊峁偻彝コ晌独ЩВ �
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